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臺灣人去大陸捧飯碗 還是等大陸人來搶飯碗?

臺灣人去大陸捧飯碗 還是等大陸人來搶飯碗?

本文章發佈於 2008/8/8
你有幾兩重?敢去大陸搶工作!《世界是平的》一書,點出“我正在睡大覺,好多工作都外移了!”當工作機會全球跑,中國又從“世界工廠”升級“世界市場”時,虹吸效應將更明顯。

2008北京奧運8月8日開打,為期17天的賽事,將使中國成為全世界關注的焦點,當各國運動好手齊聚北京的同時,中國經濟的崛起,也像是塊磁鐵般,正把各地的菁英人才吸往中國大陸,包括台灣。

520後 台灣人西進大陸增溫

在北京奧運之前,台灣人才西進的浪潮在520時達到高潮,根據1111人力銀行針對上班族前進大陸意願調查,有54%欲西進,其中83%隨“九萬(馬英九、蕭萬長)”登陸意願增強。

104人力銀行行銷總監邱文仁也表示,從3月底“總統”大選底定,到520馬英九就任間,104人力銀行線上每日欲赴大陸求職人數再增加近3千人,平均每天有近2萬名的台灣求職者尋找大陸工作機會,這股熱潮並持續到7月4日兩岸包機直航後。

邱文仁並發現,台灣人才流向大陸,最早是台籍幹部隨台商前仆後繼到大陸,以前是2個大陸工作職缺搶1個台灣人才,但自從中國大陸於1997年經濟開始起飛,且2000年加入WTO後,大陸經濟快速成長,而台灣卻在1999年碰上本土型金融風暴,失業及失意的人口增加,使他們紛紛到大陸尋求事業的落腳處,而在2000年到達最高峰,幾乎是每4個人搶1份工作,但並不見得人人如願,因為台商所開出的大陸職缺,需要的是如總經理、副總或是執行長等高階主管。

2.5個台灣人搶1份大陸工作

這種態勢也延續到今日,雖然平均每天有將近2萬名的台灣求職者尋找大陸工作機會,但台商所開出的職缺,卻只有8千筆,看似只有2.5人在搶1 份工作機會,工作機會比2000年時高,事實卻不然,因為中國《勞動合同法》的實施,不少台商從大陸撤出,或是台商關門的家數增加,台商不再像過去一樣用高薪挖人才到大陸。

1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎也有同感,他說,早期台商要用2倍於台灣的薪水加往返機票、返台帶薪休假等優渥條件,才能說服優秀的台幹到大陸,但現在薪水行情卻直直落,從過去的2倍、1.8倍、1.5倍,一路跌到目前的平調,未來可能還要打8折或7折。

即便如此,今年仍有54%的台灣上班族欲西進,且經過交叉分析,這些人以年資7至12年的白領主管階級為主力,但是,登陸潮正發生質變與量變,在其調查中,有不少年輕的基層工作求職者趨勢,現在不僅僅是台幹,更多的台灣青年正準備搶進大陸、邁入國際,吳睿穎預期,新鮮人、年資1到6年求職者有意西進就業的比例,將隨兩岸進一步的開放而拉升。

留台灣打區運 到大陸則打奧運

是什麼原因,讓台灣人才對大陸工作躍躍欲試?吳睿穎表示,根據麥肯錫2005年公布的關鍵報告,中國未來10~15年,需要7萬2千個有國際經驗的高階經理人,目前中國有1億1千萬個白領人口,但符合千人以上跨國企業資格的人力卻只有3.5%,可供給的人力只有3~5千人,在大陸國際化,高階人力卻嚴重不足的情況下,正給了台灣人前進大陸舞台,甚至是國際舞台的絕佳卡位機會。

派駐上海的104人力銀行大陸獵才總監黃至堯則觀察到,有好的工作機會,台灣中高階主管轉戰大陸意願非常高,而他個人也認為,在台灣,上班族像是打“區運賽”,但西進大陸,格局將提升為“奧運”規格,因為旁邊合作或競爭的選手(同事或對手)都來自全球,因此,有企圖心的中高階主管往往想試試身手,測試自己的實力深度,並有助於提升自己的能力和格局。

熱門職缺 專業力定江山

哪些產業、職務又是上班族前進大陸的首選呢?1111人力銀行的調查,資訊科技、製造傳產是最夯的產業,也是台商在大陸主要的發展產業。而104人力銀行台商開放的線上8千筆職缺,以電腦及消費性電子製造業、電子零組件相關業、批發業,及半導體業需求為主,另金融保險業、醫療保健業、批發零售業、旅遊休閒業等產業人才西進後勢最為看好。

但不是你想到大陸卡位,都能人人如願,還要具備專業能力。邱文仁表示,根據台商的建議,具備經營管理、進出口貿易、行銷企劃、專案管理及人力資源等職務背景的人可考慮西進,因為行銷、管理、貿易人才,對於視中國為市場的企業來說,將十分搶手。

雖然看好2008年北京奧運後,即將在2010年舉辦的上海世界博覽會,高達2百億元的活動經費,大量專案、文化活動需要規劃、執行,且根據畢博公司預測,其直接或間接的人力需求就高達20萬人,提供台灣創意人才西進的好機會。但吳睿穎認為,隨著兩岸關係逐漸好轉,兩岸包機直航已經開通,未來台灣對大陸開放腳步也將加快,台灣的優秀人才並不見得要一股腦地往大陸跑。

兩岸冰融 陸資企業登台求才

尤其開放大陸觀光客人數,將有助於臺灣服務業工作機會的提升,而未來開放陸資來台投資,陸資來台設分公司或據點,勢必晉用台灣優秀人才,這股“你的老闆可能是大陸人”的趨勢,或許是職場轉換上要特別注意的。

黃至堯也指出,104人力銀行“上海”的獵才單位,就接到多家中資企業的詢問,其中一家電子公司更明確指出,希望104人力銀行代為尋找該企業在台辦事處的業務代表,年薪為60~70萬人民幣(約250~300萬台幣),目的是拉近與台灣上游廠商的距離,在台灣接訂單、在中國生產製造,與鴻海將據點設立於客戶端的思維相同。

黃至堯認為,以往三通問題暨兩岸政策不明朗的情況下,這類中資集團型企業即使有來台設立業務據點的想法,也不會有任何做法。然而在可以預見的未來,隨著兩岸經濟、政治的交流更見開放,加上兩岸直航後勢必降低交通及其他方面的成本。外資、中資企業在台灣成立辦事處或尋找業務代表的需求將會更加明確,勢必為台灣創造更多就業機會,而希望西進擴大視野的上班族,也許很快有機會在台灣見識與上海一樣的世界市場脈動。

世界是平的 工作機會全球跑

不過,就像台商外移大陸,台灣人才西進大陸搶工作的浪潮般,當兩岸開放腳步愈來愈快的同時,有不少台灣人也擔心“中國人來台搶台灣人飯碗”的現象,因為一旦台灣承認大陸學歷、證照,及開放大陸勞工來台時,那包括基層勞工、大學教授、醫院醫療人員等,工作機會的衝擊將非常大。
這也是馬英九在競選時,才提出可能開放大陸學歷、證照,馬上引來對手陣營的攻擊,另包括老師及醫療人員的反彈,馬上迫使馬英九改口,初期只會開放大陸學歷。

但就像2005年面世的《世界是平的》一書,書中有一小段內容:以前聽爸媽說:“兒子啊,乖乖把飯吃完,因為中國跟印度的小孩沒飯吃。”現在我則說:“女兒啊,乖乖把書唸完,因為中國跟印度的小孩正等著搶你的飯碗。”另一段則是這麼說:“我正在睡大覺,好多工作都外移了!”

這本書連比爾.蓋茲都大力推薦,作者佛里曼認為,當各國隨著經濟發展成本不斷提高,“產業外移”是個趨勢,身在遙遠國度的人,將會成為未來市場上的重要關鍵,你可能正面臨工作流失的危機,但同時全球的工作機會也正朝著你而來,只要你夠優秀。

吳睿穎:優秀人才備4力

如何培養自己成為優秀人才,不管是要西進大陸搶工作,還是防止中國人來搶你飯碗?吳睿穎說,當初福州佬來台,也要揹“剪刀、菜刀、剃頭刀”,才能在台灣生存,台灣人西進大陸,若不想鎩羽而歸,首先身段要夠軟,問自己是否有本錢與當地物美價廉的人才競爭,其次要具備4力:專業能力、外文能力、抗壓能力及交際能力。因為根據待過大陸的台幹調查,要能在大陸生存,首先專業能力要強,其次是能適用當地風俗民情,再者,社交能力佳、有官方人脈、身段夠軟及企圖心強,都是必要絕技。

再者,要掌握職場5e原則,即做事efficient(有效率的),減少加班機會,遇到問題要easy(輕鬆的)面對,當作一個挑戰,並隨時保持energetic(充滿活力的),來面對挑戰,另要擁有entertainment(娛樂生活),平衡工作與私人生活,生活自然就能 enjoyable(令人愉悅的)。

邱文仁建議職場7力

邱文仁則對今年的大學指考竟出現“0分”也能上大學的現象,搖頭表示,當世界是平的,台灣人不僅要跟中國人競爭,同時也跟全世界的人競爭,但台灣未來的大學生素質則讓人憂心。

至於已在職場者,如何保持競爭力?邱文仁認為,需要具備“職場7力”:包括雙語能力、專業應用力、業務能力、EQ能力、財務分析能力、研發設計能力及大陸力等,只要具備“職場7力”的項目愈多,將能免於失業的煩惱!

資料來源:台灣理財週刊

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