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陸銀搶人 重金賞英雄

陸銀搶人 重金賞英雄

本文章發佈於 2009/8/5
台灣過去常自豪生活水平與薪資比大陸高,但近來這兩者都逐漸被大陸迎頭趕上。尤其在金融業,陸銀不僅獲利是台灣的好幾倍,董事長酬勞也遙遙領先台灣,連中高階幹部的薪酬都已超越台灣。

幹部薪水 台灣的好幾倍

大陸銀行公股董事長的薪資約人民幣200萬元,相當新台幣1,000萬元;反觀台灣的公股董事長,加上紅利後的年薪頂多新台幣500萬元。前者是後者的二倍。

大陸的支行長,相當台灣的銀行分行經理,年薪加上紅利約人民幣100萬元(新台幣500萬元),但台灣的分行經理月薪頂多新台幣15萬元,年薪約新台幣180萬元。換算過來,大陸支行長的薪水是台灣分行經理的2.8倍。

大陸的外資銀行為了吸引優秀人才,開出的薪資也不比台灣遜色,尤其投銀開出的條件最大方,MA(儲備幹部)月薪條件約人民幣2萬元至4萬元(新台幣10萬元至20萬元)。

一般而言,台灣的碩士月薪約2.8萬元,但大陸花旗MA起薪便有人民幣8,000元(新台幣4萬元),一年後更可調薪至人民幣1.5萬元(新台幣7.5萬元)。

大陸金融面臨嚴重人才荒,是薪水較高的主因。外銀主管指出,金融快速改革,讓大陸金融人才青黃不接,許多銀行的分行行長不到30歲,理專也都很年輕,但論金融產品知識,比不上台灣金融從業人員。

某外資主管說,在大陸只要有四、五年經驗就算是資深。

鬧人才荒 五年就算資深

上海盈創合夥人丁學文說,他在台灣被稱為年輕小夥子,提什麼意見想法,大老級的長輩都要他「再等等」;但在大陸,他可算是非常資深的金融專業人士。

大陸人才缺乏,經常掀起挖角風,也讓大陸員工容易拿翹,忠誠度低。某銀行主管說:「大陸人常工作了一、兩年後便要求加薪,如果老闆不答應就跳槽,因為缺人,對手以高出10%至15%薪水挖角是常發生的事,甚至有公司願意替挖角的人加薪五成」,培訓人員上手後就離開,又要再找人,是台商很傷腦筋的事。

花旗環球商業銀行中國區市場總監許昌青認為,大陸有些銀行中級幹部的資歷未必夠,但因為人才荒,別家可能以高於底薪的價格挖角,非常瘋狂;大陸的副總裁也升得特別快,比台灣還快,很多人只有五、六年資歷,30幾歲就當上副總裁(VP)。

目前台幹主管在大陸仍有一些優勢,像是外銀在大陸多聘請台灣人擔任高階主管,例如一個台籍幹部便同時管好幾個分行,擔任區行長。

不過,台籍的分行行長說,大陸人學習的速度很快,再過幾年,台灣金融人想來大陸搶飯碗,可能沒那麼容易了。

本文轉載自:經濟日報/記者 林巧雁

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接受大陸衛生主管部門委託的社團法人台灣醫管學會秘書長呂嵐欽表示,學會受理委託主要是服務有興趣至大陸發展的台灣醫師,方便台灣醫師申請業務順利進行。

呂嵐欽說,過去也有台灣醫師赴大陸行醫,但多是個人申請的短期認證,大陸衛生相關人員曾多次來台,認可台灣考試、證照及醫師養成,因此委託學會做為台灣醫生申請大陸醫師資格認證代理的業務窗口。

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