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轉職薪水這樣談:聽市場、看績效

轉職薪水這樣談:聽市場、看績效

本文章發佈於 2013/1/15
轉職季啟動!薪水怎麼談?104資訊科技集團行銷處協理陳力孑建議,參考市場行情,再依績效加碼。

績效加碼回歸個案,較難一致量化;市場行情可參考「104薪資情報」,例如:軟體設計、生產技術製程、半導體設備工程師的職務年資1年,月薪行情約3.8萬元;行銷企劃、儲備幹部、採購的職務年資3年,行情約3.4萬元到3.8萬元之間;不動產、汽車、醫藥業務員、理財專員、電話行銷的職務年資5年,行情約5萬元。

掌握市場薪資 避免錯估情勢

「密薪制」讓不少上班族對薪資霧裡看花!陳力孑建議,面試前,應先瞭解市場薪資行情,避免喊出天價而錯失轉職機會,或低估身價而後悔莫及。

「104薪資情報」根據求職者實際填寫的資料,提供416個職缺的市場薪資。進一步比對「職務年資」以及最近1年的有效薪資,新聞稿附件提供7大分類(求職者最愛職缺、業務、工程師、財務金融、設計、法商傳媒、以及餐飲)合計25個職缺的平均月薪(見表1到表7)。例如:已有1年行銷企劃經驗目前月薪約3.3萬,已有5年相關經驗平均月薪約4.2萬,已有10年相關經驗平均月薪約5萬元。

績效加碼看個人貢獻 或以現有年薪加碼1至2成

瞭解市場薪資行情,轉職心情較為篤定!若能盤點過去的職場表現,具體提出「量化」的個人績效,轉職談薪水可望再加碼。不過,陳力孑說,個人績效可大可小,小從個人「關鍵表現指標KPI」超標,大至為公司帶進上千萬元訂單買賣,不一而足;若不知如何加碼?或可用「現有年薪」為基準,加碼10%~20%,保守扣除面試公司慣有的年終及業績獎金之後,再換算為月薪。

陳力孑說,轉職包括3大類型:同位移轉(相同產業、相同職務、但不同公司)、水平移動(不同產業但相同職務)、以及垂直移動(相同產業但不同職務),若過去的職場經驗無法運用在未來的職務,加上產業及職務的差異性甚大,轉職薪資可能因為經驗無法傳承而下修;但若轉職為不限過去經驗的職務,例如儲備幹部或業務職缺,或者為人員流動性較高的行業,反而較能吸納背景多元的各路好手,不致造成轉職薪資大幅減少。

年資未滿3年 學習勝過薪水

薪水固然是轉職的關鍵,但絕對不是唯一!陳力孑提醒,薪資走勢「看長不看短」,職務年資不到3年的職場新鮮人,應優先考量轉職之後是否有更大的學習空間,初進職場,仍以態度為先、學習力取勝,一味憑空喊價,反而錯失轉職的機會;職務年資3~5年,儘量讓專業成為個人績效,讓自己出現「不可取代」的價值;職務年資5~8年宜產出「差異化」之個人品牌;職務年資8年以上,隨時要能舉出個人多項戰功,準備晉陞主管職。

薪資行情表

資料來源:一零四資訊科技股份有限公司

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